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校长黄大乾:加强师资队伍建设,落实二级学院用人自主权

发布时间:2022-11-25

11月24日,黄大乾校长主持召开人事处(党委教师工作部)全体人员座谈会,就加强师资队伍建设、创新人事工作体制、落实二级学院用人自主权等问题开展调研。党委书记孙国忠、副校长李红英一同参加座谈调研。

人事处(党委教师工作部)每名工作人员汇报了自己工作情况,提出了在制度建设、人才引进、薪酬管理、师资管理、师德师风、信息化方面的存在问题和困难。

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座谈会现场

听取大家发言后,三位校领导作了讲话,对人事处(党委教师工作部)工作人员和人事工作提出了新要求。

李红英副校长要求人事处(党委教师工作部)全体人员,做好内部协作、进一步梳理工作流程;加强与二级学院、职能处室沟通,加快进人审批;转变工作观念、思路,将学校师资队伍建设目标落实到位。

孙国忠书记对人事处(党委教师工作部)全体人员提出三点要求:一是工作要细致,抓小抓细;二是讲效率,不能拖沓,避免人才被抢走;三是注意沟通方法、技巧,为各学院、部门进人、用人做好服务。他建议明年上半年召开全校人事工作会议,为学校师资队伍建设进一步统一思想,明确目标、任务。

最后,黄大乾校长作总结讲话。首先他代表学校对人事处的工作给予肯定,在人员紧张情况下,能较好完成学校交办的各项工作任务,实现教师规模大幅增加,实属不易。

黄大乾就如何进人,做好招聘工作提出几点要求:一是另辟蹊径,多想办法,不断开拓进人渠道;二是完善薪酬制度,学校制定各类人员薪酬标准,赋予二级学院在教师定薪上一定话语权、谈判权;三是推进养老保险、住房公积金、年金制度改革,人事处做好调研,多借鉴兄弟院校好的经验、做法。

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黄大乾讲话

黄大乾指出,师资队伍建设是学校高质量发展的重要保障。人事处在师资队伍建设中要做好几个方面工作:一是充实专任教师数量、优化结构,尤其是优化教师的职称结构和学历结构;二是重视教师发展,支持、鼓励教师访学、攻读博士学位;三是做好职称评审工作,保证评审质量,进一步完善职称评审条件、标准;四是加强干部队伍、后勤保障队伍建设,做好年轻干部培养和梯队建设;五是加强人事处自身建设,不断提高服务水平。

黄大乾还就加强人事处队伍建设提出几点要求:一是创新进人工作模式,实行“学校-人事处-学院”三级管理体制,董事会领导、校长负责、分管校领导主管、人事处组织、二级学院面试考核;二是配齐建强人事工作队伍。增加工作人员,科学设置岗位,明确职责;三是转变思想观念,加强业务学习、培训,不断提高服务水平;四是建立二级学院人事工作小组,设置兼职人事岗,给予二级学院用人自主权,调动学院积极性。(文/人事处曾萌、程明学 图/党委宣传部周钰滢 责任编辑曾进)